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Walmart Japan/SEIYU
世界売上No.1 デジタル化でGAFAを超える外資系企業が経営幹部候補生を募集!
Walmart Japan/SEIYU
Category
Working Country
Position
経営幹部候補生

Position

経営幹部候補生

Scope

We are happy to announce that we will have the online selection event of Walmart Japan/SEIYU Employees of promised for an executive position in the future.


Walmart Japan/SEIYU, a joint venture of Walmart, one of the largest retail chains in the world, is looking for executive candidates.
We will hold a special online selection for Connect Job registrants only.


【世界売上No.1 デジタル化でGAFAを超える外資系企業「Walmart Japan/SEIYU」とは?】


ウォルマートは、11,000店舗以上、世界28カ国で事業展開をおこなうグローバル企業です。米経済誌フォーチュンの2019世界企業500ランキング(2018年売上高ベース)において、ウォルマートは世界第No.1にランクインしています。ウォルマートの売上額514.405万米ドル(約56兆円※)はオーストラリアやスペインの国家予算を超えるものです。※2019年1月レート 1$=112.3円


SEIYU(西友)は、ウォルマートのグローバルなネットワークを活用しながら、日本国内で北海道から九州までの幅広い店舗ネットワークを有し、食料品、衣料品、住居用品などを取り揃えた売場を運営しています。「価格」、「鮮度と品質」、「品揃え」、「利便性」という4つの価値をお客さまにバランスよく提供していくことを軸として、ウォルマートと連携した営業力、商品調達力などの強化に取組んでいます。商品の安全性確保や環境問題への対応、さらに卓抜なプライベートブランド開発ノウハウなど、さまざまな領域でウォルマートとの強固な連携を構築。
“世界一の企業”として常に最高を目指して進化しています。


【「1人1人が変革者」というウォルマートの精神】


店舗運営、商品企画・開発、eコマース、ロジスティクスなど、様々な領域で私たちはこれからもイノベーションを起こしていきます。多彩なイノベーションを生み出すために必要なのは、多様な個性を活かすこと。多様性ある組織のなか、異なる個性の者たちが互いに認め合い、助け合い、活かし合う事で価値あるイノベーションは生まれます。みなさんが持つ、それぞれの個性にも私たちは大きな期待を持っています。皆さんは先輩たちが持っていない可能性や発想を持っているのです。だからこそ、言われたことだけをやるのではなく、自ら提案をし、実行して欲しい。自分の意見を臆することなく発信し、アイデアの具現化へと突き進んでほしい。変化の先頭に立ち、変化を楽しめる人こそ、ここでの仕事を楽しめるでしょう。次世代の経営幹部を育成する「リーダーシップ研修」やグローバル人財を育成する「海外研修」などの成長機会も豊富です。あなたの溢れんばかりの挑戦心と成長欲求を大いに満たすことができる場所だと私たちは自負しています。


■Who is Walmart Japan/SEIYU, which is one of the largest foreign companies in the world that have surpassed the GAFA in digitalization?
Walmart is a global company with more than 11,000 stores in 28 countries. Walmart ranks number one in the Fortune 2019 list of the world's 500 largest companies (On a 2018 sales basis). Walmart's US $5144050 in sales (Approx. ¥56 trillion *) exceeds national budgets in Australia and Spain. * January 2019 rate 1 $= 112.3 yen
SEIYU utilizes Walmart's global network to operate a wide network of stores in Japan, from Hokkaido to Kyushu, that sell food, clothing, and household goods. We are working to strengthen our marketing and product procurement capabilities in cooperation with Walmart by providing customers with a good balance of the four values of "Price" "freshness and quality" "assortment" and "Convenience". We have built strong ties with Walmart in a variety of areas, including product safety, environmental issues, and expertise in developing outstanding private brands.
We are constantly evolving to be the best "world's largest company".


ウォルマート・グループでは、正社員、メイト社員(パートタイム社員)から役員まで、ウォルマートで働くすべての人を“一緒に働く仲間”という意味をこめて「アソシエイト」と呼んでいます。ウォルマートの創業者であるサム・ウォルトンからの伝統で”Ordinary people joined together to accomplish extraordinary things. / Our people make the difference.” (どこにでもいるような人が集まって、誰にでもできないようなことを成し遂げた。/ 人が違いをつくる。)がウォルマートという会社であるという強い思いを表しています。         


私たちのミッション "Saving people money so they can live better." 「お客さまに低価格で価値あるお買物の機会を提供し、より豊かな生活の実現に寄与する」の実現にむけてビジネスを展開する上で、ウォルマートが創業以来大切にしているのは「ウォルマート・カルチャー」という企業文化です。
このカルチャーこそが、ウォルマートが世界で最もお客さまに支持される小売業に成長した秘訣です。


The Walmart Group calls everyone who works at Walmart, from regular employees and mate employees (part-time employee) to executives, "associate" to "a companion who works with". In the tradition of Sam Walton, the founder of Walmart, it is a firm belief that (People who were everywhere gathered and accomplished things that no one could./People make a difference.) is a company called Walmart.
Since its founding, Walmart has emphasized the corporate culture of "Walmart culture" in conducting business to realize its mission of "Saving people money so they can live better." and "Providing customers with valuable shopping opportunities at low prices and contributing to a richer life".
This culture is how Walmart has grown into the world's most popular retailer.

Career path

【「経営幹部候補生」の仕事内容とは?】


小売業の基本的なビジネス原理を学ぶために、まずウォルマートの事業の根幹である店舗マネジメントを半年間学んでいただいた上で、さまざまな分野で活躍することになります。


通常10数年かかるところを5年で経営幹部になることを目指すプログラムです。


日本のウォルマートで成長し、キャリアを広げたいというハイ・パフォーマーを対象としています。
入社してからは下記のような流れで経営幹部として活躍できるよう、経験を積んでいただきます。


フェーズ1
本社にて店舗運営の基礎知識を学ぶ
ビジネスの日常業務のすべてと、急速に変化する環境での問題の解決方法について説明します。


フェーズ2
Store Support Centre(SSC) ローテーション
6か月間のビジネスクリティカルな役割と実践的な責任を経験します。


フェーズ3
各自のキャリア上の関心や目標に応じて、
リーダーシップ・プログラムの残りの経験で重視する専門分野を選択します。
・SSC(SSC)コアローテーション(6か月)
・ファイナンスの専門性(6か月) *経済またはビジネスの分野ではBA、MBAを推奨
・業務におけるリーダーシップ(1年)


その後は経営幹部として活躍していただきます。


■What does " Employees of promised for an executive position in the future " do?
In order to learn the basic business principles of retailing, you will first study store management, which is the foundation of Wal-Mart's business, for six months, and then work in a variety of fields.
It is a program that aims to become an executive in five years instead of the usual 10 years.
It targets high performers who want to grow and expand their careers at Wal-Mart in Japan.
After joining the company, you will be required to gain experience so that you can work as a senior executive in the following way.


Phase 1
Basic knowledge of store management (at HQ)
Learn all about the day-to-day operations of your business and how to solve problems in a rapidly changing environment.


Phase 2
Store Support Centre (SSC) rotation
6 months of business-critical roles and practical responsibilities.


Phase 3
Depending on your career interests and goals,
Select the areas of specialization you want to focus on in the rest of your leadership program experience.
・SSC (SSC) Core Rotation (6 Months)
・Finance Specialty (6 Months) * BA, MBA for Economics or Business
・Operational Leadership (1 year)


After that, you will work as a senior executive.

Information

Work location

Estimated annual salary

3,270,000 Yen

年3回(固定賞与2回<7月・12月>、業績連動賞与1回<3月>)
※業績連動賞与の支給率は業績水準に応じて決定します。

Bonus 3 times a year (Fixed bonus twice <July and December>, performance-linked bonus once <March>)
*The performance-linked bonus payment rate is determined according to the level of performance.

Benefits

年間休日:122日
年次有給休暇:初年度10日、次年度14日~
特別有給休暇:結婚、忌引、出産、災害、公職、アニバーサリー、ボランティア

各種社会保険、社員買物カード、産前産後休暇、育児休暇、出産育児サポート休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、災害休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー休暇、チャイルドケアタイム(育児のための時間短縮)、ファミリーケアタイム(家族介護のための時間短縮)、パレット共済会、ウォルマート・ジャパン共済会、確定拠出型年金制度

Annual holidays: 122 days
Annual paid leave: 10 days in the first year, 14 days in the following year
Special paid leave: Marriage, bereavement, childbirth, disaster, public service, anniversary, volunteer

Social insurance, employee shopping card, maternity leave, childcare leave, maternity support leave, child care leave, congratulatory or condolence leave, disaster leave, volunteer leave, anniversary leave, child care time (Shortening time for childcare), family care time (Shortening time for family care), palette mutual aid association, Wal-Mart Japan mutual aid association, defined contribution pension system

Skill

Language Level

Applicant requirements

【求める人材像】
・ハイパフォーマンスカルチャーを推進し、”グローバルな経営能力を持つリーダー”となるべき人財
・ “変化”を楽しみながら自ら挑戦できる人財
・広い視野で行動し、”自ら道を切り拓き” スピードを持って自律的に考え成長できる人財
・2021年4月入社可能な方(職歴2年以内)
・日本語と英語がビジネスレベルで話せる方

■Requirements
-Business level above English
-N2 above Japanese
-Those who can join in April 2021 with less than 2 years work experience

■Ideal candidates
- Those who can promote high-performance sculptures and become leaders with global management capabilities
- Those who can challenge themselves while enjoying "change"
- Those who can act from a broad perspective, "develop their own way," and think independently and grow with speed


Selection process

STEP1 セミナー&性格診断(セミナーに参加しないと面接に進むことができないのでご注意ください)
STEP2 書類選考
STEP3 1次面接
STEP4 適性検査
STEP5 最終面接
※すべてオンラインで実施可能
※性格診断や適性検査は語学力によって結果が左右されない内容です。

■Selection Process
Seminar & Personality Assessment → Document Selection → First Interview → Aptitude Test → Final Interview
*All online
*The results of personality tests and aptitude tests are not affected by language ability.

Date Venue, Memo Apply Status
2020/07/13 - 07/17 オンラインで実施 / Online
※詳細は書類選考合格者にご案内いたします。/ Details will be announced only those who passed document screening.

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