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【アダストリア】海外事業に関わる!グローバルアパレル企業がConnect Job登録者限定の選考会を開催

【アダストリア】海外事業に関わる!グローバルアパレル企業がConnect Job登録者限定の選考会を開催

アダストリア会社概要


アダストリアは企画から製造、販売までを一貫しておこなうグローバルアパレルSPA企業で、GLOBAL WORK、LOWRYS FARM、niko and...をはじめとする20ブランドを展開しています。
アパレルのみならず、インテリアやコスメ、飲食などライフスタイルに寄り添った商品を展開することで、多くのお客様の生活を豊かにすることを目指しています!
コーポレートスローガンは「Play fashion!」。ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくることをミッションに掲げ、自らが楽しむことで世界中の人々にワクワクを届けます!
■当社取り組み プロジェクトストーリー
https://recruit.adastria.co.jp/story/


展開ブランド


・GLOBAL WORK(グローバルワーク)
・LOWRYS FARM(ローリーズファーム)
・niko and ...(ニコアンド)
・studio CLIP(スタディオクリップ)
・LEPSIM(レプシィム)
・JEANASiS(ジーナシス)
・RAGEBLUE(レイジブルー)
・Heather(ヘザー)
・HARE(ハレ)
・apart by lowrys(アパートバイローリーズ)
・repipi armario(レピピアルマリオ)
・Andemiu(アンデミュウ)
・BAYFLOW(ベイフロー)
・Me%(ミィパーセント)
・LAKOLE(ラコレ)
・PAS TIERRA(パティエラ)
・CALEIDO ET BICE(カレイドエビーチェ)
・bijorie(ビジュリィ)
・PAGEBOY(ページボーイ)
・mystywoman(ミスティウーマン)


募集職種


募集職種:総合職
原則として、1年~1年半の店舗実習後、本社配属となります。
雇用形態:正社員
給与  :月収240,000円、想定年収3,424,000円
昇給  :年1回(会社業績、個人評価による)
賞与  :年2回(会社業績、個人評価による)
休日  :土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生:通勤手当、残業手当、前払い退職金、家賃補助(23,000万円/月※地区により異なる)、住宅手配補助、従業員持株会、施設利用割引、婦人科検診補助、看護休暇、永年勤続表彰、帰省手当など


求める人物像


・相手のことを考える思いやり、その行動力がある人
・何事も楽しむ意欲を持ち、チャレンジ精神のあふれる人


アダストリアでは販売のエキスパートをはじめ、経営企画や新規事業開発、海外出店事業など幅広い分野で活躍できるステージを用意しています。


入社5年目で責任者のポジションとして活躍している先輩外国人社員も在籍していることから、若手のうちから責任のある仕事を任されることも。
お客様や一緒に働くチームを思いやりながら、世界中にワクワクを創出したい個性豊かな人を募集します。


将来のキャリアパス


販売職からスタートし、その後本人の希望・評価・適性から以下いずれかの部署に配属。


【ブランド事業部】
ブランドや地域単位での売上向上、方針の決定や商品企画、販促、店舗のサポートなど各担当の立場から業務を遂行。
店舗経験のある社員が多く活躍しています。
<目指せるキャリア>マネージャー、SV、バイヤー、プレス、VMD、EC担当など


【コーポレート事業部】
店舗や売上の向上を目指す営業のサポート業務の遂行。また、新規事業や新しいサービス、ITの活用などアダストリアがチャレンジを続けるために重要な役割。
<目指せるキャリア>経営企画、人事、営業企画、イノベーションラボ、経理、CSR担当など


【海外事業部】
nico and.のグローバル旗艦店を台湾・上海に出店するなど、海外市場を再強化。ローカルMD、ローカル企業との取組みなど様々なチャレンジに向けた業務を遂行し、日本と海外の架け橋となる事業。
<目指せるキャリア>海外旗艦店責任者(中国、台湾、韓国、アメリカ)、海外現地統括、海外支援拡大の立案


先輩グローバル社員のキャリア例


2014年入社
店舗(LOWRYS FARM)にてインバウンド対応。
  ↓
新規事業開発本部 配属
経営企画のプロジェクトのひとつである飲食企業との合弁会社立ち上げを担当。
  ↓
経営企画部 配属
中期経営戦略計画や会議体運営を担当。
  ↓
イノベーションラボ 配属
社内公募制度を通して発案事業が新規プロジェクトして採択。
事業責任者としてチームを動かす責任者として活躍中


アダストリアの働きやすい環境


・チャレンジしやすい環境:店舗スタッフ経験後は、店舗に関わり続ける職種、本社での幅広い職種と様々。現場で身に着けたスキルを生かせる環境です。


・若手活躍:社内事業提案プログラムとして、自身の事業化したい企画を誰でも応募可能。通過した企画は、プロジェクトリーダーとして事業化に進むことができます。2019年からスタートし、20代社員を中心に選出され、若い力が発揮されています。


・女性の活躍を支援:管理職における女性比率は30%超え。さらに部長職をはじめとする上級管理職の女性比率向上を目指して、2025年に30%創出を目標。


・社内公募制度:必要なポストや社内公募を行ない、社員のチャレンジや自己実現、さらなる活躍を応援する環境が整っています。
過去募集ポディション(MD,新規ブランド立ち上げ、海外事業、経営企画、人事など)


・独自の支援制度:出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、 下記のような独自支援制度を設けるなどの取り組みを行っています。
産前特別休暇、育児短時間休暇、育児支援援助、ママアドバイザーの設置


選考会詳細


3月31日(火)13:00~17:00
※定員に達した場合、抽選にて参加者を決定いたします。詳細は当選者の方に別途ご連絡を差し上げます。


当日のプログラム


・会社紹介
・座談会
・オフィス見学
・グループ面接


当日は先輩社員との座談会を実施します!
早期に先輩社員と直接話すことができる貴重な機会です!是非ご応募ください。


持ち物


筆記用具


選考フロー


3/31(火) 一次面接(説明会・座談会・グループ面接)

4/9(木) 最終面接


■応募方法


下記APPLY ボタンよりCVを登録の上お申し込み下さい。


■応募締切


3月17日(火)23:59


選考会参加者の皆様にお願い


当日のイベントでは、コロナウイルスとして以下の対策を行っております。ご協力をお願い致します。


①イベント入場時には非接触型の体温検査があります。その際に高熱の方はご入場できません。
②マスクとアルコール消毒を用意しております。イベント時にはご着用や消毒のご協力をお願いします。
③海外渡航2週間以内の方は当イベントに参加する事が出来ません。予めご了承くださいませ。

Date Venue, Memo Apply Status
2020/03/31 - 03/31 Tokyo
※詳細は当選者のみに別途ご連絡差し上げます。

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